Ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя можно разделить на части, причём хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Иных требований к длительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает, сообщает Минтруд. Их определяют график отпусков и соглашение сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности.