– Отпуск в случае заболевания работника должен быть продлён на количество календарных дней временной нетрудоспособности или перенесён на другое время. Право выбора тут за работником, – рассказывает адвокат Елена Зарецкая. – Если начальство идёт в отказ, жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.