Сделать это можно только по согласованию с работодателем. Впрочем, если он нарушает Трудовой кодекс, этим можно воспользоваться. «О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала, а оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала», — напоминает юрист Дмитрий Сагитов.
Если сроки нарушены, работодатель по заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).