Как выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research, получать во время стажировки от 50 тыс. рублей хотел бы каждый третий зумер. Каждый пятый готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой – от 40 до 50 тыс. Еще треть стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. При этом 42% молодых специалистов считают, что после окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей.
Больше всего предложений для стажеров размещают организации с высоким уровнем зарплат: IT-компании, организации финансового сектора и сферы продаж, промышленные предприятия и строительные организации, рассказали в Superjob. Некоторые из них устанавливают высокое вознаграждение даже сотрудникам без опыта.
В основном на высокую оплату в период стажировки могут рассчитывать стажеры, трудоустраивающиеся в больших городах, например, в Москве и Петербурге. Бизнес-консультанту на стажировке готовы платить 80 тыс. рублей в месяц, в отделе логистики стажер может получать 74 тыс. На производстве сотрудники без опыта получают по 50-60 тыс.
Однако надо учитывать, что на производство приходят люди, которые уже имеют необходимые знания. Их задача – получить практические навыки. И если вспомнить о существующем именно в этой сфере дефиците кадров, то выходит, что на производстве действительно не против хорошо платить стажерам.
И все-таки большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% – от 20 до 30 тыс., еще 24% – от 10 до 20 тыс., а каждый пятый – менее 10 тыс. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень мала, и ее не хватает даже на базовые нужды.
При этом стажировки становятся все более распространенным явлением: они есть в 70% компаний. И в трети из них это специально разработанные программы.
Оплаты, которую компании готовы предоставить стажерам, не хватает на базовые нужды
Для молодых специалистов стажировка – возможность получить место в штате. “В конкурентной борьбе за таланты все большее число компаний делает ставку на выращивание собственных кадров”, – считает HR-директор Level Group Валентина Романова. В условиях кадрового голода создание собственных программ стажировок помогает компаниям получить действительно хорошие результаты и обновить коллектив молодыми сотрудниками.
В то же время стажеры часто отмечают, что их редко допускают до глобальных задач коллектива: чаще на стажирующихся ложатся рутинные дела, которые не хотят выполнять остальные сотрудники. И далеко не всегда молодые люди видят перспективы трудоустройства в той компании, стажировку в которой они проходят.
Термин “стажировка” не закреплен в Трудовом кодексе РФ: трудовой договор заключается после приказа о трудоустройстве, поэтому в период стажировки молодых сотрудников оформляют на работу с помощью срочного договора, поясняют в “Авито Работа”. А период прохождения стажировки фиксируется в трудовой книжке.
При этом первый трудовой опыт молодые специалисты получают именно на практике или стажировке. Практику работодатель может не оплачивать. А вот стажировку должен. Зарплата стажера не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, практика – обязательная часть образовательного процесса, а стажировка – личная инициатива специалиста, напоминают в “Авито Работа”.