 |
| © abscent / Фотобанк Фотодженика |
В Роструд поступил вопрос, нужно ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, суммировать дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник взял в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В вопросе уточнили, что работник принят на работу в августе 2021 г.(Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. № ПГ/05862-6-1)
Отвечая на вопрос, чиновники напомнили, что в силу части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В связи с этим, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15 дня.
В изложенной ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024 года) «отодвигается» на 2 календарных дня – число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.