 |
| © Tsyhund / Фотобанк Фотодженика |
К числу категорий работников, с которыми Трудовой кодекс РФ допускает заключение по соглашению сторон срочного трудового договора, относятся, в частности, руководители организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части второй ст. 59).
Применение абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ сопровождалось в судебной практике различным толкованием понятия “руководитель организаций”. В ряде случаев суды приходили к выводу о том, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений организаций, не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации и потому не могут быть отнесены к руководителям организаций. По этой причине с ними не могут заключаться срочные трудовые договоры со ссылкой на абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ (определения Четвертого КСОЮ от 13 апреля 2021 г. № 88-10362/2021 и от 11 января 2022 г. № 88-27076/2021).
В других случаях суды относили к руководителям организаций не только должностных лиц, осуществляющих руководство организацией в целом, но и иных работников, которые в той или иной мере наделены управленческими полномочиями и выполняют определенные организационно-распорядительные функции. Абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ интерпретировался ими как позволяющий заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации, что предполагало в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора (определения ВС РФ от 22 января 2018 г. № 58-КГ17-18, Четвертого КСОЮ от 21 декабря 2021г. № 88-24268/2021).
Постановлением от 19 декабря 2023 г. № 59-П КС РФ признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Во исполнение данного постановления КС РФ разработан проект федерального закона о внесении изменений в ТК РФ. Целью проекта является устранение сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина “руководитель организации” и недопущение заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.
Поправки должны будут вступить в силу со дня официального опубликования закона. Предлагается установить переходные положения: на корректировку трудовых договоров с руководителями структурных подразделений хотят отвести 30 рабочих дней (Проект федерального закона № 638815-8).