Член комитета Государственной Думы по труду Светлана Бессараб в беседе с РИА «Новости» перечислила уважительные причины, которые могут оправдать отсутствие сотрудника на работе. По её словам, к ним относятся стихийные бедствия, объявленные чрезвычайные ситуации, а также болезнь и личные обстоятельства, например, смерть родственника.
«Можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру)», — сообщила Бессараб.
Она также уточнила, что прогулом может считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов. В любом случае, по её словам, работнику важно уведомить работодателя об отсутствии при первой возможности.
Ранее в Госдуме предупредили о новых ограничениях релокантов. Сообщается, что уехавшим из России людям, которые при этом сдают недвижимость в стране и «поливают свою Родину помоями», будет сложно жить на получаемые от аренды средства.