Чувствуете, что начальник не в восторге от вас? Возможно, дело в том, что вы совершаете ошибки, которые тихо, но верно выводят его из себя. Рассказываем о причинах, по которым босс может точить на вас зуб, и как избежать этих ошибок!
Вы уверены, что знаете всё лучше всех, включая руководителя? Постоянные попытки доказать свою правоту и критика решений босса могут вызывать у него, мягко говоря, чувство раздражения и неприязни. Нормальные начальники, конечно, ценят мнение сотрудников, но не выносят, когда их авторитет ставится под сомнение. Никто не любит умников, особенно если они постоянно напоминают вам о своих трёх высших образованиях… полученных по видео на YouTube.
Постоянно перекладываете ответственность на других? Фраза «Это не моя вина» для сотрудника может звучать как резонное оправдание, но для начальника это знак незрелости и ненадёжности. Боссы ценят тех, кто готов взять ответственность за свои действия. В следующий раз, когда что-то пойдёт не так, попробуйте сказать: «Это моя ошибка. Теперь мне нужно уволить себя и искать нового себя».
Вам не нравится определённая задача и вы намеренно выполняете её плохо или медленно? Начальник может быстро понять, что вы саботируете работу, и это вызовет у него раздражение. Даже скрытый саботаж не останется незамеченным. Если ваша стратегия на успех — сделать всё как можно хуже, то вы определённо на правильном пути к увольнению.
Всегда отвечаете, что у вас слишком много работы, чтобы не взять на себя что-то новое? Руководитель может воспринять это как нежелание развиваться и помогать команде. Лидеры любят сотрудников, готовых иногда брать на себя дополнительные задачи и проявлять инициативу. Если ваше любимое слово на работе — «нет», то, возможно, пришло время пересмотреть свои приоритеты.
Постоянно стремитесь к идеалу и переделываете свою работу по несколько раз, прежде чем отдать на ревизию? Начальник может начать видеть в вас человека, который не умеет работать в условиях ограниченного времени. Перфекционизм хорош до определённой степени, но иногда лучше сделать всё хорошо и вовремя, чем идеально, но слишком поздно. Если ваш девиз «Лучше поздно, чем плохо», в корпоративной культуре вам делать нечего.
Вы слишком часто делитесь своими личными проблемами с начальником или коллегами? Постоянные рассказы о своей жизни могут отвлекать и вызывать раздражение. Руководители предпочитают сотрудников, которые умеют разделять личное и рабочее пространство. Если ваша утренняя история о том, как кот перевернул вазу, длится дольше, чем совещание, возможно, пришло время немного сократить детали.
Но есть и противоположная ситуация. Если вы не общаетесь с коллегами, избегаете командной работы и предпочитаете замкнутость, это может быть воспринято как нежелание быть частью коллектива. Руководители ценят сотрудников, которые способны работать вместе и поддерживать рабочие отношения. Подумайте над тем, как вы выглядите со стороны.