Генеральный директор «СберКорус», платформы для электронного документооборота, Виталий Тарасов рассказал в беседе с RT, как индивидуальному предпринимателю принять на работу сотрудника.
По его словам, индивидуальный предприниматель (ИП) может заключать с работниками два вида договоров: трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ).
При выборе вида договора, как он отметил, нужно ориентироваться на объём работ. Если возникает разовая работа или временный проект, предприниматель может привлечь физическое лицо по договору ГПХ или самозанятого по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.
«Сторонами в таком документе будут «Заказчик» и «Исполнитель», а не «Работодатель» и «Работник». В договоре необходимо прописать список работ или конкретную услугу, сроки выполнения и размер вознаграждения исполнителя. Если для ведения деятельности предпринимателя нужны сотрудники для постоянной работы, стороны заключают трудовой договор. В нём утверждаются график работы для сотрудника, заработная плата, условия оплаты, права и обязанности работника и работодателя и другое», — отметил Тарасов.
Для соблюдения трудового законодательства в договоре должны быть указаны обязательные условия: место и дата заключения договора, дата начала работы и срок действия договора, Ф. И. О. сотрудника и паспортные данные, информация о работодателе — Ф. И. О. ИП, его ИНН, место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и характер работы, а также условие об обязательном социальном страховании работника, подчеркнул Тарасов.
«После подписания трудового договора работодателю необходимо не позднее одного рабочего дня, следующего за датой подписания трудового договора, передать сведения о приёме сотрудника на работу в Социальный фонд Российской Федерации и сделать запись в трудовой книжке сотрудника, если она ведётся в бумажном виде», — заключил эксперт.
Ранее руководитель Центра финансовой экспертизы Роскачества Ольга Вяльшина в беседе с RT рассказала, как подтвердить свою платёжеспособность, если официально не трудоустроен.