По данным на июль 2024 года, за первое полугодие стали донорами крови и ее компонентов чуть больше миллиона россиян. Число добровольцев ежегодно составляет около 1,5 млн человек. Донорскую кровь переливают при проведении сложных операций, используют для больных гемофилией и онкологией, а также в фармацевтике. Государство активно поощряет доноров — кроме всего прочего, россияне, работающие по трудовому договору, имеют право на два дня отдыха. Как воспользоваться правом на отгул, разобрался aif.ru.
Когда можно взять выходной на работе после сдачи крови?
Особенности предоставления выходных донорам прописаны в ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть несколько вариантов:
два выходных подряд: день сдачи крови и следующий день;
день сдачи крови и любой другой день по выбору работника;
любые два дня по желанию работника, если в день сдачи крови по согласованию с работодателем он пришел на работу.
Работник также может за счет этих дней удлинить свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
Важно, что реализовать свое право на дополнительные выходные можно в течение 12 месяцев со дня сдачи крови.
В каком случае у донора может быть три выходных дня?
Сдаче крови предшествует медицинское обследование: если день обследования не совпал с днем сдачи крови, то у работника может быть три выходных дня. Однако работодатель оплатить только два: день сдачи крови и дополнительный выходной по выбору работника.
Как оформить выходные за сдачу крови?
Дни отдыха выбирает именно работник и лишь сообщает работодателю, когда будет отсутствовать. Он может обратиться к начальству с заявлением в произвольной форме: обязательной письменной формы закон не требует, поэтому допустима устная договоренность. Вместе с тем, чтобы избежать возможных разногласий, донорам рекомендуется обмениваться бумажными документами с работодателем и хранить завизированные экземпляры.
Какой документ подтверждает донорство?
Подтвердить добровольную сдачу крови можно только с помощью справки о сдаче крови или ее компонентов. Раньше медицинские учреждения выдавали справки определенной приказом Минздрава формы, но теперь их составляют в произвольной форме на бланке организации с подписью медицинского работника и печатью.
