Отпуск — неотъемлемая часть в трудовой деятельности работника. Конституция РФ и Трудовой кодекс гласят: трудиться непрерывно нельзя, между рабочим временем должны быть промежутки, баланс труда и отдыха должен быть соблюден. Как появляются даты в графике отпусков и можно ли их поменять, разобрался aif.ru.
Как составляют график отпусков?
График отпусков — внутренний документ организации, куда кадровый специалист вносит данные, когда каждый из сотрудников отправится отдыхать. Даты нельзя просто выбрать — они должны быть согласованы между работодателем и работником путем подачи заявления и проставления визы руководителя. График утверждают заранее: документ должен быть готов не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.
Когда работодатель обязан перенести отпуск сотрудника на другие даты?
Правила переноса отпуска прописаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. По закону есть всего четыре основания, когда график отпусков должен быть изменен:
- во время отпуска работник заболел (можно продлить отпуск на количество дней болезни или перенести их по желанию работника на другое время);
- работника вовремя не предупредили о начале отпуска или задержали отпускные (по желанию работника работодатель обязан перенести время отдыха);
- если во время отпуска сотруднику пришлось выйти на работу (отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью);
- если внутренними документами организации предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника.
Когда работодатель может перенести отпуск сотрудника на другие даты?
Если ситуация не входит в перечень ранее перечисленных, то работник всегда может попробовать договориться с начальством. Если предложенные даты не повлияют на рабочие процессы, например, не пересекаются с отпуском другого сотрудника, работодатель вполне может согласовать другой отпускной период.
Источники: