 |
| © yacobchuk / Фотобанк 123RF.com |
По общему правилу работодатель обязан возмещать командированным работникам расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, а также иные произведенные ими траты.
При направлении в командировку госслужащему авансом выплатили командировочные расходы. По возвращении он, как полагается, сформировал электронный отчет о расходах подотчетного лица. Однако указал в нем заведомо ложные сведения о понесенных им расходах по найму жилого помещения, завысив их размер, и приложил подложные документы о проживании в командировке. Неиспользованный остаток аванса не вернул.
Позднее в ходе служебной проверки обман вскрылся. Служащего уволили в связи с утратой доверия, далее последовало возбуждение уголовного дела коррупционной направленности по факту мошенничества и хищения бюджетных средств.
Через суд восстановиться на службе не удалось(Решение Сортавальского горсуда Республики Карелия от 1 августа 2024 г. по делу № 2-659/2024). Судьи учли и непринятие госслужащим мер по противодействию коррупционным проявлениям, и тот факт, что от полученной выгоды он не отказывался до тех пор, пока на счет работодателя от его матери не поступили денежные средства в размере присвоенной им суммы.