 |
| © iakovenko / Фотобанк 123RF.com |
На этот вопрос Минтруд ответил следующим образом (Письмо Минтруда РФ от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389).
В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, не закрепляет ее понятие, порядок составления и содержание.
Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно (в локальном нормативном акте).