 |
| © pressmaster / Фотобанк 123RF.com |
Согласно положениям Трудового кодекса, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) (Ответ Роструда с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ” (июль 2024 г.)).
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, вводится коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Все это позволяет работодателю установить надбавку за выполнение особо важной работы. По мнению специалистов Роструда, такую надбавку можно выплачивать любым сотрудникам, в том числе бухгалтеру. Причем длительноть периода, в течение которого может выплачиваться надбавка за выполнение особо важной работы, не ограничивается, указанная надбавка может устанавливаться на любой срок.