Москва, 16 августа – АиФ-Москва.
Некоторые работодатели специально создают напряженные условия на собеседовании, чтобы ценить реакцию соискателя. Эксперт Ольга Бухвалова в беседе с «Газетой.Ru» рассказала, как эффективно реагировать на провокационные и неожиданные вопросы.
По ее словам, кандидату нужно держать свои эмоции под контролем и оставаться сосредоточенным во время разговора. Если вопрос на собеседовании выглядит неуместным, следует уточнить намерения собеседника.
«Например: “Я понимаю, что вы хотите узнать о моем опыте в сложных ситуациях. Могу рассказать о конкретном случае”», — заявила она, приведя в пример вопрос «Почему мы должны нанять вас, если у вас нет опыта».
Важно сделать акцент на положительных аспектах интервью, даже если оно приобретает негативный оттенок. Например, если вопрос касается недостатков или неудач, нужно рассказать о сделанных выводах. То есть, говоря о сложностях с дедлайнами, можно уточнить, что это научило лучше планировать свое рабочее время и успешно справляться с поставленными задачами.
Эксперт посоветовала не отвечать на провокации, если интервьюер интересуется личной жизнью. В данном случае лучше отметить свои намерения говорить об опыте и профессиональных качествах. Помимо этого, следует задавать собеседнику уточняющие вопросы, если его слова вызывают сомнения.
Ранее HR-эксперт Ирина Баранова объяснила, как грамотно пройти собеседование.
<!–Расположение: –>