54% россиян не хотели бы возвращаться на прошлое место работы: 17% не собираются этого делать, хотя и не исключают такой возможности, а 36% уверены в том, что не вернутся.
Интересно, что готовность вернуться на прежнее место работы в ходе опроса чаще других выражали специалисты рабочих и линейных профессий, не требующих квалификации – курьеры, грузчики, сотрудники складов и другие работники (46%), а также представители топ-менеджмента (41%). Их мнение разделяют молодые россияне в возрасте 18-24 (45%) и 25-34 лет (42%).
Реже, чем в среднем, о готовности вернуться к бывшему работодателю говорили квалифицированные офисные специалисты (27%) и россияне, которые не работают на данный момент – только уволились с предыдущего места работы, проходят обучение и т.д. (22%). Также возможность возвращения в меньшей степени рассматривают специалисты старше 65 лет (12%), а также в возрасте 55-64 лет (15%) и 45-54 лет (25%).
“В условиях конкуренции за кадры работодатели готовы не только улучшать условия труда для привлечения новых соискателей, но и рассматривать возможности для возвращения бывших кандидатов и сотрудников. Чаще всего поиск по существующим базам кандидатов ведется в сегменте массовых рабочих профессий: в этой индустрии нередки ситуации, когда сотрудники через некоторое время возвращаются к бывшему работодателю. Среди высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров обращение к бывшим сотрудникам происходит более точечно – работодатель может связаться с бывшим коллегой, зарекомендовавшим себя за годы работы в компании, чтобы предложить работу над новым интересным проектом или на открывшейся позиции, привлекательной для кандидата”, – пояснил управляющий директор “Авито Работы” Дмитрий Пучков.
Член Центрального совета независимого профсоюза “Новый Труд”, руководитель орготдела Денис Зоммер добавил, что желание человека вернуться на прежнюю работу нередко связано с неудовлетворенностью условиями труда или заработком на новом месте. Но может быть вызвано и сложными отношениями в коллективе.
У любого работника есть своя зона комфорта, и она не всегда зависит только от заработной платы. На новом месте оклад может быть и выше, но там малознакомый коллектив. “Зона комфорта складывается в том числе из общения с другими сотрудниками, с руководством. И ожидания не оправдываются, если человек пребывает постоянно в зависимом положении, не чувствует коллегиальность.Именно с этим связана готовность вернуться на прежнее место работников линейных специальностей – курьеров, грузчиков, строителей. Потому что в таких местах, на низовом уровне, солидарность между людьми особенно проявляется”, – отмечает эксперт.
Не только от зарплаты зависит желание человека работать в том или ином месте. Если, получая больше, человек пребывает в состоянии постоянного стресса по разным причинам (из-за начальства, коллектива, в котором каждый сам за себя), ему, безусловно, будет нелегко, возникнет намерение вернуться.
“Но я хотел бы сделать акцент на следующем моменте. Попадая в определенные условия, коллектив, человек с этими людьми “срастается”. И по этой причине, выпадая из коллектива, если он был хорошим, человек будет рефлексировать. То есть ничего удивительного в результатах этого исследования нет. В любом случае стоит задуматься о том, что те вакансии, которые сегодня есть на рынке труда, не привлекают работников, у которых уже имеется определенный опыт, квалификация. И с этих вновь создаваемых мест они готовы уходить на старые, где оплата может быть отнюдь не выше, а перспективы – не лучше” , – отмечает Денис Зоммер.