.png) |
| © chokniti / Фотобанк 123RF.com |
С 1 сентября 2024 г. действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709.
В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября вводится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала (Письмо Минтруда России от 30 июля 2024 г. № 16-6/ООГ-1407).
Однако такое условие упоминалось лишь в тексте проекта постановления (см. п. 3 проекта (ID 02/07/03-24/00146133), а также новость от 15 марта 2024 г.), в тексте утвержденного документа требований к продолжительности занятости инвалидов нет. На отсутствие в постановлении № 709 требований к продолжительности занятости инвалидов недавно указал и Минтруд.
Кроме того, в ведомстве напомнили, что в соответствии с новым Законом о занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (чч. 1 и ч. 7 ст. 53). Чиновники пояснили, что если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, информация, представленная в службу занятости работодателем, за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Отметим, что информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября представляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н. До указанной даты работодатели представляют сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на ЕЦП “Работа в России” (см. письмо от 08 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203).
Согласно инструкции по подаче сведений о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, размещенной на ЕЦП, в настоящее время (до 1 сентября) работодатели должны указать, в частности, численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде. В новой форме аналогичного указания на продолжительность занятости инвалидов нет, просто требуется указать численность работников-инвалидов, работавших в счет квоты в отчетном периоде.
В связи с этим можно предположить, что при занятости инвалида (инвалидов) даже в течение одного дня в отчетном периоде информация, представленная в службу занятости, будет содержать сведения о выполнении квоты. Тем не менее важно помнить о том, что требования к продолжительности занятости инвалидов в счет установленной квоты могут быть установлены на уровне субъекта РФ (см., например, ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).