 |
| © yacobchuk / Фотобанк 123RF.com |
В Роструд поступило обращение следующего содержания: «По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?»
Нам показалось, что в вопросе речь идет о приостановлении работы в случае невыплаты работодателем среднего заработка за период вынужденного прогула. Однако чиновники привели в ответе положения ст. 236 ТК РФ и сообщили, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы, поэтому при ее невыплате работник не вправе приостановись работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ.
С судебными позициями и ответами Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» по вопросу о приостановлении работы в случае задержки выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула можно ознакомиться в нашей новостной ленте (см. новость от 7 февраля 2024 г.)(Письмо Роструда от 13 июня 2024 г. № ПГ/10762-6-1).