 |
| © bernardbodo / Фотобанк 123RF.com |
Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В Роструде пояснили, что предоставление подобного отпуска — это право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 21 мая 2024 г. № ПГ/09778-6-1).
Подобные разъяснения есть в письмах Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6 и от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.