Москва, 25 июля — АиФ-Москва.
На собеседовании соискателю крайне важно правильно презентовать себя, открыто говоря о своих достижениях, структурируя свои мысли и используя особую методику STAR. Об этом рассказала ведущий специалист по подбору персонала и карьерный консультант Ирина Баранова.
Во время разговора с потенциальным работодателем необходимо показать понимание своей стратегии карьерного роста, приобретения новых навыков и достижений. Баранова посоветовала в течение пяти минут кратко описать ключевые моменты своей карьеры, подчеркнуть успехи и персональные преимущества. Также важно рассказать не только о выполняемых рабочих обязанностях, но и о конкретных результатах.
Помимо этого, стоит внимательно слушать задаваемые вопросы и корректно на них отвечать, не отступая от темы. Перед самим собеседованием необходимо изучить деятельность компании и подчеркнуть соответствующие навыки и опыт.
«Представьте, что через пять лет вы управляете успешным бизнесом с оборотом более миллиарда рублей, создаете востребованный продукт, управляете командой и развиваете компанию, опираясь на свои профессиональные и личностные качества», — цитирует слова эксперта Pravda.Ru.
Упомянутая методика STAR представляет собой схему ответов на вопросы на собеседовании и состоит из четырех блоков: Situation (Ситуация) — описание контекста событий; Task (Задача) — формулировка проблемы или достигаемой цели; Action (Действий) — рассказ о предпринимаемых действиях и Result (Результат) — итоги и оценка последствий описанных действий. Данная схема помогает подготовиться к поведенческому интервью и лучше рассказать о личном опыте на конкретных примерах.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова объяснила, как найти работу после долгого перерыва.
<!—Расположение: —>