 |
| © vadymvdrobot / Фотобанк 123RF.com |
Предлагается закрепить в ТК РФ обязанность работодателя переводить на удаленную (дистанционную) работу работника по его заявлению на период осуществления ухода за инвалидом I группы, престарелым, нуждающимся в постоянном уходе. Такая обязанность будет возникать только если трудовую функцию можно осуществлять дистанционно. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму (Проект федерального закона № 664458-8).
В пояснительной записке отмечается, что при дистанционной работе лица, осуществляющие уход за инвалидами или престарелыми, смогут не оставлять их на длительное время, оперативно помочь в случае угрозы жизни или здоровью таких граждан.
Трудовой договор с работником, осуществляющим уход за инвалидом или престарелым, можно будет расторгнуть в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода. Такое дополнительное основание для прекращения трудового договора предлагают также установить в ТК РФ. Как факт недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым сможет выявить работодатель, пока не известно.
Если проект одобрят, новые нормы вступят в силу уже с 1 сентября 2024 года.