Генеральный директор УК “Уральская Сталь” Денис Сафин, давший старт проекту, подчеркнул важность участия молодежи в развитии компании и региона присутствия.
“Мы уделяем и будем уделять особое внимание молодежи, ведь за ней будущее. Наша цель – сделать так, чтобы молодые люди не уезжали из города и развивались, работая на “Уральской Стали”. Мы много работаем, чтобы город нашего присутствия Новотроицк стал более комфортным и привлекательным для жизни, особенно для молодежи. Важно, чтобы полные сил и энергии сотрудники комбината, помимо основной работы, имели возможность найти себя в других сферах: науке, менеджменте, творчестве или социальных проектах”, – подчеркнул Денис Сафин.
В рамках нового сообщества предусмотрены образовательные программы, тренинги и мероприятия на актуальные темы, которые помогут участникам развивать свои компетенции и навыки. По словам генерального директора, компании очень важна обратная связь от молодых специалистов.
“Создание такой программы – дорога с двухсторонним движением, – отметил Денис Сафин, обращаясь к молодым сотрудникам. – Развивайтесь и находите интересные для себя направления. Мы будем расширять программу, появятся новые идеи. Нам важно, чтобы вам было интересно не только работать, но и жить в своем родном городе”.
Руководитель предприятия сообщил, что в компании продолжается программа жилищного строительства для сотрудников. Два строящихся многоквартирных дома рассчитаны на 550 квартир, а желающих намного больше, поэтому компания намерена начать строительство дополнительных жилых комплексов. “Сейчас ищем участки под новое строительство, и эта жилищная программа, в первую очередь, ориентирована на молодых специалистов”, – добавил он.
В честь запуска сообщества прошло первое мероприятие: мастер-класс по публичным коммуникациям, который провел Алексей Пронюшин, глава компании “Человек Публичный”. Он ознакомил участников с темами взаимосвязи между коммуникативной компетентностью и профессиональным развитием.
В октябре текущего года УК “Уральская Сталь” была удостоена премии ВЦИОМ “Серебряный спутник” в категории “Решение, задающее тренды” за исследование, посвящённое проблемам оттока молодёжи из Новотроицка. Результаты исследования, инициированного Денисом Сафиным, стали основой для социальных инвестиций компании. Выводы социологов позволили начать процесс реформ внутри организации.
Получая награду, глава компании отметил: “Мы на самом деле прагматики. Наше исследование было направлено на решение актуальной задачи – как сделать город присутствия привлекательным для молодёжи. Ранее численность населения Новотроицка достигала 120 тысяч человек, сейчас же составляет лишь 77 тысяч. Мы продолжаем модернизацию комбината и реализуем социальные программы, надеясь вернуть молодое поколение в город”.
В рамках нового молодёжного сообщества участники смогут делиться опытом, предлагать инициативы и участвовать в реализации новых проектов, что создаст дополнительный стимул для их вовлечения в жизнь компании и города.