Абсолютно все работодатели заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты, выходя из стен вузов, были готовы решать реальные задачи бизнеса. “Полюс” не исключение. Именно поэтому золотодобывающая компания на базе ИРНИТУ в феврале запустила корпоративную программу подготовки студентов по специальности “автоматизация технологических процессов горнотранспортного комплекса”. Выпускники программы получат, помимо основной инженерной профессии, дополнительную, крайне востребованную сегодня на производстве специализацию и второй диплом.
– Это уже вторая корпоративная аудитория, открытая компанией в сотрудничестве с ИРНИТУ. Здесь все создано для комфортного обучения: есть специализированная библиотека, необходимое оборудование. И мы уверены, что это все сделает учебный процесс еще более эффективным и интересным, – пояснил исполнительный директор Благотворительного фонда “Полюса” Александр Сабеев.
По словам ректора ИРНИТУ Михаила Корнякова, у вуза есть стандарт: не менее 10 процентов преподавателей должны давать знания и навыки, непосредственно связанные с практикой бизнеса. Поэтому со студентами будут работать не только преподаватели, но и специалисты “Полюса”, в том числе непосредственно с производственных локаций, – вот почему так важно техническое оснащение аудитории, в том числе оборудованием для дистанционной связи с лекторами.
Однако аудитории – это лишь часть многолетнего сотрудничества золотопромышленников с техническим университетом.
– Корпоративная программа подразумевает и техническую базу для обучения. Благодаря тому, что ребята сегодня имеют возможность проводить лабораторные работы на таком же оборудовании, каким оснащены лаборатории и цеха компании, и, соответственно, дипломы, курсовые они пишут по тематикам компании, нашим выпускникам не нужно много времени на адаптацию на рабочем месте. Они буквально с порога начинают полноценно трудиться, – подчеркивает Михаил Корняков.
В новой аудитории будут заниматься не только студенты, но и старшеклассники, участники “Полюс-класса”. Напомним, в начале этого учебного года компания сделала первый набор в Иркутской области – 20 школьников из разных городов и поселков региона учатся по особой программе как дистанционно, так и в стенах политеха.
– На лекциях нам дают многое из того, что студенты проходят сейчас на первом и втором курсах. Так что нам, когда мы поступим, будет намного легче. Кроме того, есть так называемое погружение в профессию, где специалисты-практики рассказывают про разные специальности: гидрогеолог, геолог, маркшейдер, геодезист, геофизик. Дают постоять за станками, разными машинами. А как раз сейчас мы делаем проект по теме “Технология обогащения золотосодержащих руд” с ИРНИТУ и работаем в лабораториях университета, – рассказывает десятиклассница из Иркутска, ученица “Полюс-класса” Мария Рыжкова.
Партнерство университета и “Полюса” длится не первый год – заинтересованность бизнеса в молодых кадрах велика. Но и золотодобытчики в свою очередь отмечают: интерес со стороны студентов растет. Владислав Макаров, например, хотел попасть в “Полюс” с первого курса. И когда представители компании приехали в университет с предложением подписать контракт и в дальнейшем трудоустроиться у них – даже не сомневался. Сейчас занимается по корпоративной программе, пишет диплом по специальности, связанной с автоматизацией процессов.
– Это все дает незаменимый опыт работы на реальном предприятии, в коллективе – лекции экспертов, практические занятия, летняя трудовая практика. То есть я заранее, еще до того, как трудоустроиться, непосредственно поучаствовал в процессах, работах, которыми мне предстоит заниматься, познакомился с людьми, – оценил преимущества образовательного проекта Владислав.
Свои корпоративные программы подготовки молодых кадров “Полюс” реализует не только в Иркутске – в Красноярске, например, запускается проект по подготовке специалистов в сфере обогащения минерального сырья. При этом ее представители подчеркивают: начиная совместную работу с тем или иным университетом, корпорация вовсе не закрепляет студентов в конкретном регионе присутствия или за конкретной бизнес-локацией.
Разумеется, чем выше интерес к компании, тем больше вопросов у молодых людей о том, как туда попасть. Так что к открытию аудитории компания приурочила и карьерный день с выступлениями экспертов “Полюс Вернинского” и “Полюс Логистики”, предприятий, работающих на территории Иркутской области.
– Нам поступает большое количество вопросов от студентов о практике: как попасть, какие условия, куда я могу поехать по данному направлению? Поэтому мы решили, несмотря на то, что до лета еще очень далеко, ответить всем уже сейчас, причем лично, – рассказала эксперт по взаимодействию с учебными заведениями управляющей компании “Полюс” Анна Астаева.
Студенты могли пообщаться со специалистами компании, услышать от успешных выпускников ИРНИТУ, а ныне сотрудников различных бизнес-единиц “Полюса” истории их карьерного пути. Ребята с младших курсов могли поговорить с теми студентами, кто уже был на практике на предприятиях золотодобывающей компании, завершает корпоративную программу и пишет диплом.
– Сегодня закладываются карьерные истории выпускников вуза – тех ребят, которые в феврале выбрали нашу корпоративную программу, не побоялись потратить время и усилия на то, чтобы получить дополнительные знания и навыки. И я думаю, это будут действительно интересные истории, – резюмировала Анна Астаева.
Прямая речь
Игорь Цукуров, управляющий директор компании “Полюс Сухой Лог”:
– Чтобы карьера сложилась, необходимо любить свое дело, быть заинтересованным во всем, что связано с работой, не бояться сложных технических задач, экстремальных природных условий, – это помогает никогда не потерять мотивацию. И конечно, важно иметь стремление развиваться и расти профессионально. Та система обучения, которую компания “Полюс” создала совместно с ИРНИТУ, предполагает и теоретическую подготовку, и возможность тут же применить полученные знания на практике в стенах вуза – это дорогого стоит. Выбрав это направление, студенты делают важный шаг к успеху.