Абсолютно все работодатели заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты, выходя из стен вузов, были готовы решать реальные задачи бизнеса. «Полюс» не исключение. Именно поэтому золотодобывающая компания на базе ИРНИТУ в феврале запустила корпоративную программу подготовки студентов по специальности «автоматизация технологических процессов горнотранспортного комплекса». Выпускники программы получат, помимо основной инженерной профессии, дополнительную, крайне востребованную сегодня на производстве специализацию и второй диплом.
— Это уже вторая корпоративная аудитория, открытая компанией в сотрудничестве с ИРНИТУ. Здесь все создано для комфортного обучения: есть специализированная библиотека, необходимое оборудование. И мы уверены, что это все сделает учебный процесс еще более эффективным и интересным, — пояснил исполнительный директор Благотворительного фонда «Полюса» Александр Сабеев.
По словам ректора ИРНИТУ Михаила Корнякова, у вуза есть стандарт: не менее 10 процентов преподавателей должны давать знания и навыки, непосредственно связанные с практикой бизнеса. Поэтому со студентами будут работать не только преподаватели, но и специалисты «Полюса», в том числе непосредственно с производственных локаций, — вот почему так важно техническое оснащение аудитории, в том числе оборудованием для дистанционной связи с лекторами.
Однако аудитории — это лишь часть многолетнего сотрудничества золотопромышленников с техническим университетом.
— Корпоративная программа подразумевает и техническую базу для обучения. Благодаря тому, что ребята сегодня имеют возможность проводить лабораторные работы на таком же оборудовании, каким оснащены лаборатории и цеха компании, и, соответственно, дипломы, курсовые они пишут по тематикам компании, нашим выпускникам не нужно много времени на адаптацию на рабочем месте. Они буквально с порога начинают полноценно трудиться, — подчеркивает Михаил Корняков.
В новой аудитории будут заниматься не только студенты, но и старшеклассники, участники «Полюс-класса». Напомним, в начале этого учебного года компания сделала первый набор в Иркутской области — 20 школьников из разных городов и поселков региона учатся по особой программе как дистанционно, так и в стенах политеха.
— На лекциях нам дают многое из того, что студенты проходят сейчас на первом и втором курсах. Так что нам, когда мы поступим, будет намного легче. Кроме того, есть так называемое погружение в профессию, где специалисты-практики рассказывают про разные специальности: гидрогеолог, геолог, маркшейдер, геодезист, геофизик. Дают постоять за станками, разными машинами. А как раз сейчас мы делаем проект по теме «Технология обогащения золотосодержащих руд» с ИРНИТУ и работаем в лабораториях университета, — рассказывает десятиклассница из Иркутска, ученица «Полюс-класса» Мария Рыжкова.
Партнерство университета и «Полюса» длится не первый год — заинтересованность бизнеса в молодых кадрах велика. Но и золотодобытчики в свою очередь отмечают: интерес со стороны студентов растет. Владислав Макаров, например, хотел попасть в «Полюс» с первого курса. И когда представители компании приехали в университет с предложением подписать контракт и в дальнейшем трудоустроиться у них — даже не сомневался. Сейчас занимается по корпоративной программе, пишет диплом по специальности, связанной с автоматизацией процессов.
— Это все дает незаменимый опыт работы на реальном предприятии, в коллективе — лекции экспертов, практические занятия, летняя трудовая практика. То есть я заранее, еще до того, как трудоустроиться, непосредственно поучаствовал в процессах, работах, которыми мне предстоит заниматься, познакомился с людьми, — оценил преимущества образовательного проекта Владислав.
Свои корпоративные программы подготовки молодых кадров «Полюс» реализует не только в Иркутске — в Красноярске, например, запускается проект по подготовке специалистов в сфере обогащения минерального сырья. При этом ее представители подчеркивают: начиная совместную работу с тем или иным университетом, корпорация вовсе не закрепляет студентов в конкретном регионе присутствия или за конкретной бизнес-локацией.
Разумеется, чем выше интерес к компании, тем больше вопросов у молодых людей о том, как туда попасть. Так что к открытию аудитории компания приурочила и карьерный день с выступлениями экспертов «Полюс Вернинского» и «Полюс Логистики», предприятий, работающих на территории Иркутской области.
— Нам поступает большое количество вопросов от студентов о практике: как попасть, какие условия, куда я могу поехать по данному направлению? Поэтому мы решили, несмотря на то, что до лета еще очень далеко, ответить всем уже сейчас, причем лично, — рассказала эксперт по взаимодействию с учебными заведениями управляющей компании «Полюс» Анна Астаева.
Студенты могли пообщаться со специалистами компании, услышать от успешных выпускников ИРНИТУ, а ныне сотрудников различных бизнес-единиц «Полюса» истории их карьерного пути. Ребята с младших курсов могли поговорить с теми студентами, кто уже был на практике на предприятиях золотодобывающей компании, завершает корпоративную программу и пишет диплом.
— Сегодня закладываются карьерные истории выпускников вуза — тех ребят, которые в феврале выбрали нашу корпоративную программу, не побоялись потратить время и усилия на то, чтобы получить дополнительные знания и навыки. И я думаю, это будут действительно интересные истории, — резюмировала Анна Астаева.
Прямая речь
Игорь Цукуров, управляющий директор компании «Полюс Сухой Лог»:
— Чтобы карьера сложилась, необходимо любить свое дело, быть заинтересованным во всем, что связано с работой, не бояться сложных технических задач, экстремальных природных условий, — это помогает никогда не потерять мотивацию. И конечно, важно иметь стремление развиваться и расти профессионально. Та система обучения, которую компания «Полюс» создала совместно с ИРНИТУ, предполагает и теоретическую подготовку, и возможность тут же применить полученные знания на практике в стенах вуза — это дорогого стоит. Выбрав это направление, студенты делают важный шаг к успеху.