В ведомстве пояснили, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Такой перевод может происходить только по желанию работника, действие трудового договора на прежнем месте работы при этом не прекращается, а приостанавливается. На период временного трудоустройства к другому работодателю за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
По словам заместителя главы Минтруда Дмитрия Платыгина, которого цитирует “Прайм”, упрощение трудоустройства на период технологического простоя или плановых ремонтов оборудования позволит работникам сохранить доход, а работодателям – трудовые коллективы.
Также сообщается, что в рамках предложенных поправок продлеваются нормы, которые позволяют специалистам из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов трудоустраиваться в упрощенном порядке.
Ранее на рассмотрение Госдумы поступил законопроект, в рамках которого службы занятости предлагалось наделить правом переводить сотрудника на временную работу в другую организацию. При простое производства в центр занятости может обратиться сам работодатель для подбора персоналу временных рабочих мест. Запрос на перевод сотрудников может направить и другой работодатель, заявив о своей готовности временно трудоустроить одного или нескольких работников.