Депутаты напоминают, что трудовое законодательство не только запрещает дискриминацию по признаку пола, но и предоставляет женщинам дополнительные гарантии, способствующие созданию для них равных возможностей в сфере труда. Например, установлен запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве женщинам, у которых нет детей. Они опасаются, что вскоре женщина уйдет в декрет и придется снова искать сотрудника.
Депутаты предлагают ужесточить требования к работодателям.
“Законопроект разработан в Год Семьи и направлен на поддержку материнства и повышение гарантий права на труд для женщин, в частности, имеющих детей в возрасте до трех лет. Российское трудовое законодательство защищает права женщин на равенство в сфере труда. В частности, закон запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей. Но на практике работодатели иногда отказываются брать на работу молодых бездетных женщин – опасаются сложностей с последующей беременностью, продолжительным отпуском и соответствующими выплатами. Законопроект предполагает запретить работодателям отказывать в заключении трудового договора в связи с отсутствием детей”, – подчеркнул инициатор и один из авторов законопроекта- глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Кроме того, проект предусматривает установление для работодателей запрета на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также повышение с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их на другую работу с сохранением среднего заработка на прежней работе.