 |
| © vadimgozhda / Фотобанк 123RF.com |
В Роструде напомнили, что правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ, в силу части первой которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник в период временной нетрудоспособности может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Похожие разъяснения встречаются в письмах Минтруда от 21 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5035, от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598 и Роструда от 7 сентября 2023 г. № ПГ/18460-6-1.