 |
| © nataliagarmasheva / Фотобанк 123RF.com |
Новое постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 г. № 1379 содержит особенности регистрации и учета безработных. В частности, урегулированы следующие вопросы:
- порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;
- правила учета безработных граждан;
- основания определения подходящей работы службой занятости.
Важным новшеством в рамках проводимой реформы системы занятости населения стало введение индивидуального плана содействия занятости, который формируется на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” на основании результатов профилирования гражданина. Пройти такое профилирование нужно обязательно, поскольку без этого гражданина нельзя будет признать безработным. Порядок определения профильной группы урегулирован приказом Минтруда России от 25 февраля 2022 г. № 84н.
Центр занятости будет направлять гражданину, ищущему работу и прошедшему профилирование, с использованием единой цифровой платформы проект индивидуального плана содействия занятости для ознакомления не позднее 3 дней со дня подачи заявления.
Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н включает требования к структуре и содержанию индивидуального плана. В нем будут указывать:
- ФИО гражданина;
- страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования;
- профильная группа гражданина;
- образование (вид, уровень);
- профессия, специальность, направления подготовки, квалификации;
- сведения об опыте работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;
- форма занятости и графике работы;
- сведения о местонахождении рабочего места и размере заработной платы;
- обстоятельства жизненной ситуации гражданина;
- сведения о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, включая:
- образование (вид, уровень);
- профессию, специальность, направление подготовки, квалификацию;
- опыт работы;
- форма и тип занятости, график работы;
- местонахождение рабочего места;
- размер заработной платы.
Напомним, что ранее был принят Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации“.
Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.