“В соответствии с положениями Трудового кодекса работник имеет право взять отпуск в любое время года, согласно графику отпусков, установленному у его работодателя. Если рассматривать месяц для того, чтобы взять отпуск, с точки зрения выгоды для работника, то, например, в этом году взять отпуск в ноябре, присовокупив его к ноябрьским праздникам, менее выгодно, чем уйти в отпуск в июле, октябре или августе”, – считает она. Логика достаточно проста: чем больше в месяце рабочих дней, тем больше будет денежная выплата работнику.
Как уточняет доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ирина Рогалёва, чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. А вот в месяце, где много праздничных дней, лучше работать.
Например, в январе 2025 года при пятидневной рабочей неделе будет 17 рабочих дней. В ноябре 2024 – 21 рабочий день, что совпадает с количеством рабочих дней в этом году в сентябре и апреле. Для расчета размера отпускных нужно разделить среднюю зарплату на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножить на число планируемых отпускных дней.
“Поэтому отпускные в ноябре будут примерно на уровне заработной платы”, – добавила Ирина Рогалева.