 |
| © fedcophoto / Фотобанк 123RF.com |
Минтруд ответил на вопрос, может ли внешний совместитель не сообщать работодателю об уходе в отпуск на основном месте работы (Письмо Минтруда РФ от 16 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-4939).
Чиновники напомнили, что согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
В завершение письма в министерстве сообщили, что иных особенностей, в том числе требований в отношении работников-совместителей, Трудовой кодекс не устанавливает.
Со своей стороны отметим, что Трудовой кодекс действительно не устанавливает обязанность работника – внешнего совместителя уведомить работодателя об уходе в отпуск на основном месте работы. Однако в части первой ст. 286 ТК РФ используется слово “предоставляются”, а не “могут предоставляться”, поэтому предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков. Роструд в письме от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1 сообщал, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Очевидно, что внешний совместитель, рассчитывающий на соблюдение в отношении себя указанной в ст. 286 ТК РФ гарантии, должен предоставить работодателю по совместительству информацию о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.