 |
| © batuhantoker / Фотобанк 123RF.com |
Да, и такое бывает (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (сентябрь 2024 г.)).
Может ли работник подать заявление о прерывании отпуска и о досрочном выходе на работу? Вправе ли работодатель на основании такого заявления отозвать работника из отпуска?
Рассмотрев ситуацию, эксперты Роструда пришли к следующему выводу.
В соответствии с нормами ТК РФ отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (за некоторым исключением). Неиспользованную часть отпуска работник может взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Второй вариант — присоединить эту часть к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. Инициатива отозвать работника из отпуска может исходить только от работодателя.