Что касается зарплаты от 100 тысяч рублей, то в Краснодарском крае на нее могут рассчитывать руководители проектов, геологи, инженеры-сметчики, а также токари, фрезеровщики, шлифовщики, сварщики, водители, курьеры, машинисты, различные директора — коммерческий, финансовый, операционный, технический, креативный, по персоналу, по информационным технологиям, по маркетингу и PR. А вот DevOps-инженеру (специалисту, который синхронизирует все этапы создания программного продукта) готовы и вовсе платить 200 тысяч в месяц.
«С января по сентябрь 2024 года на Кубани было размещено 170 тысяч вакансий, в которых работодатели готовы были рассмотреть соискателей без опыта работы — это 42 процента от всех вакансий в регионе за этот период, медианная зарплата в них составляла 53,9 тысячи рублей, но были и предложения в диапазоне 100 — 140 тысяч. Чаще всего высокие зарплаты соискателям без опыта предлагали на позиции менеджеров по продажам и по работе с клиентами, риелторов, водителей и курьеров», — сообщили «РГ» в пресс-службе hh.ru Юг.
По данным сервиса Работа.ру, проанализировавшего вакансии, опубликованные с января по август 2024 годы, в Краснодарском крае 28 процентов предложений с зарплатой выше 100 тысяч рублей опубликованы для сотрудников без опыта, 18 процентов — в сфере строительства, 14 процентов — в транспортной отрасли. Кубань, действительно, один из лидеров в стране по количество строящегося жилья. Так, по данным Росстата, в регионе с января по август ввели 4,25 миллиона квадратных метров жилья, это второй результат после Московской области (8,1 миллиона).
«В нашей компании работает более двух тысяч сотрудников, из них 43 процента имеют заработные платы выше 100 тысяч рублей. Такой уровень доходов у специалистов совершенно разных профилей — от энергетиков до интернет-маркетологов. У нас достаточно широкий пул вакансий с зарплатой выше средней по региону. При этом, можно отметить, что должности с указанным окладом относятся к узкопрофильным специалистам, — сообщила директор по персоналу инвестиционно-строительного холдинга Ольга Горелова. — Потенциальных кандидатов мы привлекаем стабильностью, оформлением в штат с первого дня работы, возможностями для карьерного роста, обучением и повышением квалификации, современным офисом, мотивационными мероприятиями — это бесплатные билеты на волейбол, бокс, конкурсами».