Перечень индикаторов риска, сигнализирующих о вероятных нарушениях трудового законодательства, как и писал РБК, расширят: на портале проектов нормативных актов опубликован проект приказа Минтруда. По этим основаниям контрольные органы могут назначать выездные проверки.
Среди новых индикаторов:
- Начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает половину штата.
- Сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% и более при неизменной численности сотрудников (если в организации устроены свыше 15 человек).
- Снижение в предыдущем квартале зарплаты у четверти и более сотрудников медорганизации.
- Взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше.
Индикаторы риска не являются непременным признаком нарушения, а указывают на его вероятность. Их применяют в качестве инструмента риск-ориентированного подхода для профилактики нарушений.
Законопослушные предприниматели спокойно относятся к возможному расширению списка индикаторов риска, для остальных нововведение на самом деле может стать болезненным, рассказал РБК зампред «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. Он объяснил, что предложение Минтруда появилось после жалоб честного бизнеса на недобросовестную конкуренцию, возникающую в случае, когда конкуренты платят серые зарплаты «в конвертах» и переводят трудовые отношения в самозанятость.
Проблема массовой не является, подчеркнул Данилов-Данильян и заверил, что расширение перечня направлено скорее на предотвращение рисков, которые могут реализоваться.