В Трудовой кодекс внесены изменения, регулирующие систему оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении

Федеральный закон принят Государственной Думой 24 сентября 2024 года и одобрен Советом Федерации 25 сентября 2024 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом вносятся изменения в статью 153
Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П.

В соответствии с Федеральным законом день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может
быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный
день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется
не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха
за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому
работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой
работы в этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу
в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные работником в период
трудовой деятельности у работодателя.

Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Источник Сайт Президента России: Все материалы