В декабре 2023 г. КС постановил, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника. Ст. 113 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение работников к работе в выходные и праздники за исключением предусмотренных этой статьей случаев. Если работник все же привлекается к такой работе, то она должна быть компенсирована.