Закон не устанавливает такой обязанности, а также чётких сроков информирования руководства. Теоретически можно вообще умолчать об интересном положении, пока женщина не получит на руки больничный лист. То есть до 30-й недели (при многоплодной беременности — до 28-й). Однако лучше это сделать сразу, как только сама сотрудница узнает о своём положении. Во-первых, во время беременности нужно посещать женскую консультацию, проходить обследования и делать УЗИ. И одно дело — отпрашиваться у начальства, рискуя услышать отказ, и совсем другое — когда оно обязано отпустить беременную на приём. Также руководству нужно успеть найти уходящей в декрет сотруднице замену, на что тоже требуется время.
«Кроме того, закон предусматривает довольно много гарантий для беременных: их нельзя привлекать к сверхурочной работе, выполнению своих обязанностей в выходные, праздники и ночное время, направлять в командировки, нельзя отзывать их из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией. Поэтому лучше всё же как можно раньше сообщить о своей беременности, хотя закон этого и не требует», — советует адвокат кандидат юридических наук Александр Зорин.