 |
| © bee32 / Фотобанк 123RF.com |
Некоторые работодатели предпочитают вместо оформления трудовых отношений заключать договоры гражданско-правового характера, в том числе с самозанятыми. Судебная практика уже изобилует примерами решений о признании отношений с плательщиками налога на профессиональный доход трудовыми (см., например, постановления АС Волго-Вятского округа от 26 марта 2024 г. № Ф01-463/24, Восемнадцатого ААС от 14 мая 2024 г. № 18АП-4533/24, Семнадцатого ААС от 23 апреля 2024 г. № 17АП-1941/24, Пятнадцатого ААС от 19 марта 2024 г. № 15АП-1543/24, АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля 2024 г. № Ф08-13833/23). Однако в этом споре суд неожиданно поддержал налогоплательщика (Постановление АС Северо-Западного округа от 20 марта 2024 г. № Ф07-755/24).
Хлебокомбинат помимо штатных водителей привлек к перевозке хлебобулочных изделий самозанятого. Налоговый орган переквалифицировал отношения в трудовые и доначислил страховые взносы.
Суд исследовал условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями и установил, что договоры имеют «аналогичную функцию – доставка хлебобулочных изделий». Однако по остальным условиям положения договоров имеют различия (Постановление Четырнадцатого ААС от 30 ноября 2023 г. № 14АП-8411/23):
- в части оплаты (2 раза в месяц по трудовому договору, исходя из километража — по договору с самозанятым);
- в части используемого транспорта (по трудовому договору используется транспорт организации, по договору с самозанятым – его личный транспорт);
- в части оплаты ГСМ, техобслуживания (по трудовому договору – за счет организации, по договору перевозки — за счет самозанятого);
- в части предоставления льгот (отпуск, оплата, больничный предусмотрены только по трудовому договору);
- в части проведения предрейсовых осмотров (проводились только в отношении работников);
- в части оформления путевых листов (оформлялись только для работников);
- в части проведения обучения, инструктажа и др.
При этом самозанятый не взаимодействует с иными работниками организации, принятые на предприятии условия труда не должен соблюдать.
По мнению суда, наличие в анализируемых договорах сходных положений о разгрузке (погрузке), работе по графику, наличии маршрутного листа, соблюдении норм погрузки и разгрузки, оформлении пропуска не свидетельствует о закрепленной в договоре перевозке трудовой функции.