Чтобы обезопасить себя и снизить риски, каждая компания проверяет потенциального работника перед тем, как взять его на работу. Например, если в компанию придет человек, который был уволен с предыдущего места работы за махинации, то это может в будущем ударить по репутации работодателя.
Зачем проверяют при приеме на работу?
Есть два типа организаций: государственные и частные. В государственных проверка службой безопасности регламентируется законодательством. В частных компаниях правила проверки устанавливают сами компании. Многое, естественно, зависит от масштабов бизнеса.
Чаще всего те, кто ищут работу, заполняют анкету, однако встречается и формат интервью со службой безопасности и даже проверка на полиграфе (детекторе лжи).
Что проверяют службы безопасности при приеме на работу?
Проверяют сведения с предыдущих мест работы, наличие судимости, административных правонарушений, подлинность паспорта, ИНН, диплома. Также могут изучить финансовое положение: кредиты, штрафы, наличие статуса самозанятого, а еще наличие связей с конкурентами.
Службы безопасности могут проверить социальные сети, чтобы выявить в том числе и личные качества работника.
Кроме того, вас могут попросить заполнить анкету. В ней обычно спрашивают сведения о родителях, братьях, сестрах, муже, жене и так далее. Здесь важно знать, что анкета кандидата не будет обработана без его письменного согласия.
«Отмечу, что на все проверки обязательно согласие кандидата, — уточняет руководитель отдела по управлению персоналом одной из московских медиакомпаний Екатерина Шпилевая. — Бывает, коллеги из служб персонала предлагают пройти проверку на полиграфе или сдать анализ на употребление алкоголя / наркотиков. Как вариант, HR хочет проверить открытость и честность кандидата, ведь тот, кому нечего скрывать, даст согласие. Все эти процедуры стоят денег, бюджет подбора на рядовые позиции, обычно не подразумевает таких трат».
Кстати, устроится работать в силовые структуры без проверки на полиграфе нельзя.
Как долго длится проверка при приеме на работу?
«В государственных и силовых структурах такая проверка может затянуться до 3-х месяцев и затронуть не только кандидата, но и членов его семьи, — предупреждает эксперт. — В коммерческих организациях проверка носит точечный характер, всё зависит от предполагаемой должности. Например, менеджера по продажам попросят предоставить телефоны руководителей и коллег, сотрудники службы безопасности возьмут рекомендации относительно навыков продаж. А кладовщика проверят на судимость, и, если она была по статье кража, с большой долей вероятности, кандидат должность не получит, хотя официально причина отказа может звучать по-другому».
В среднем, как показывает практика, проверка кандидата занимает от 2 дней до 2 недель. Этот момент лучше уточнить у HR-менеджера на собеседовании.