 |
| © viorelkurnosov / Фотобанк 123RF.com |
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ” (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя (см. вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).