Пока работодатель при расчете оплаты сверхурочной работы учитывает только тарифную часть зарплаты, игнорируя различные надбавки и премии, пояснил эксперт РИА Новости.
Однако, по словам Русяева, если в трудовом договоре уже установлен более высокий размер платы за сверхурочную работу, работодатель не обязан пересматривать эти условия. Напротив, новое положение как раз призвано защитить интересы тех работников, которые уже пользуются более выгодными условиями оплаты сверхурочной работы.
Обязанность оплачивать сверхурочную работу закреплена в статье 152 Трудового кодекса. Этой нормой установлены минимальные стандарты оплаты: за первые два часа сверхурочной работы оплата должна производиться не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Вместо повышенной оплаты работник также может получить отгул.
Однако если сотрудник решил поработать подольше по собственной инициативе без явного поручения работодателя, то такой труд не будет считаться сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате, уточнил Русяев.
Ранее аналитики «Авито Работа» выяснили, что 30% россиян готовы вернуться к прошлому работодателю. При этом 8% очень хотят или уже планируют это сделать, а 22% респондентов рассмотрят такую возможность, если компания предложит им подходящие условия.