 |
| © yevgeniysam / Фотобанк 123RF.com |
Работник, уволенный на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании гарантированных локальным нормативным актом денежных выплат и компенсации морального вреда. Он подписал контракт о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ в зоне специальной военной операции (СВО), в связи с чем считал, что действие его трудового договора должно быть приостановлено. Кроме того, он рассчитывал получить выплаты (единовременную в размере 100 тыс. руб. и ежемесячные в размере 50 тыс. руб.), предусмотренные локальным нормативным актом работодателя о мерах поддержки в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе (Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12 апреля 2024 г. № 2-415/2024).
Работодатель с требованиями работника не соглашался, так как заключенный с работником контракт о военной службе не имел ссылок на п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе. Кроме того, работодатель полагал, что, заключив военный контракт, работник реализовал свое право на труд.
Напомним, в соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ основаниями для приостановления действия трудового договора являются:
- призыв работника на военную службу по мобилизации;
- заключение работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе;
- заключение работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Согласно части второй ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении действия трудового договора работодатель издает на основании заявления работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Работник при обращении к работодателю с заявлением о приостановлении действия трудового договора приложил справку военкомата, согласно которой гражданин рассматривается как кандидат для поступления на военную службу по контракту в Вооруженный Силы РФ. Суд согласился с позицией работодателя о том, что указанная справка не давала оснований для приостановления действия трудового договора. Однако позже военкомат направил в адрес организации справку, согласно которой гражданин поступил на военную службу по контракту для участия в СВО. При рассмотрении дела в суде также были представлены:
- справка за подписью заместителя начальника отделения кадров войсковой части о прохождении работником военной службы;
- выписка из журнала ведения боевых действий;
- письменные пояснения работника о том, что целью заключения контракта с Министерством обороны РФ явилось его волеизъявление оказать добровольное содействие Вооруженным силам РФ в зоне проведения СВО.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что на работника распространяются положения ст. 351.7 ТК РФ и действие его трудового договора приостанавливается. Работника восстановили на работе, взыскали с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб., обязали работодателя назначить и выплатить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом (Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12 апреля 2024 г. № 2-415/2024).