 |
| © quils / Фотобанк 123RF.com |
В Трудовой кодекс могут включить отдельную статью о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Речь идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Госдуму внесен соответствующий законопроект1.
Если поправки одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%.
Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким считают, что такая мера позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя. Последние смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 690246-8 “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации” и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.