Законный отпуск работника можно прервать только при наличии особых обстоятельств, таких как аварии или критические сбои в работе предприятия. Об этом “Газете.ru” рассказал юрист Артём Дубников.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатели могут вызвать сотрудника из отпуска только с его согласия и в письменной форме. Без него работник имеет полное право продолжать отдых. Если работодатель всё-таки вызывает из отпуска, документ должен содержать причины вызова и обоснование необходимости. В ответ работник может оформить письменный отказ, содержащий ссылку на статью 125 ТК РФ.
“В заявление также следует включить упоминание о том, что текущий отпуск был предоставлен с согласованным ранее графиком отпусков и вызов на работу является нарушением. В конце нужно указать, что работник желает воспользоваться своим правом на отдых от работы и продолжить использование законно предоставленного ему отпуска”, — советует Дубников.
Важно помнить, что требование отработать во время отпуска и угрозы санкциями являются нарушением закона. Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости подать иск в суд.
Для защиты своих прав важно сохранять все документы и переписки с работодателем, а также чётко формулировать свои требования в претензиях и исках.