 |
| © hjalmeida / Фотобанк 123RF.com |
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложный документ. При этом имеется в виду документ, который в соответствии с требованиями ТК РФ работник обязан был предъявить при заключении трудового договора. Мы обратили внимание на интересное судебное разбирательство об увольнении экономиста по данному основанию. Сразу отметим: все не так просто…
В суд обратилась сотрудница, которую уволили “по статье” за представление подложного диплома об образовании. Спустя без малого 10 лет работы в организации при проверке документов выяснилось, что сотруднице в университете присвоена квалификация “Специалист по связям с общественностью”, специализация “Связи с общественностью в сфере экономики”, а в дипломе указано: квалификация “Экономист в связях с общественностью”, специальность “Бухгалтерский учет и аудит”. Ошибку допустили в вузе.
Суды первой и второй инстанций признали увольнение по указанному основанию правомерным. По их мнению, факт предоставления гражданкой при трудоустройстве заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании, содержащего недостоверные сведения об образовании, нашел свое подтверждение: специальность, по которой обучалась гражданка, не соответствовала занимаемой должности.
С принятыми решениями не согласился Пятый КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 11 апреля 2024 г. № 8Г-1713/2024):
- диплом о высшем образовании не содержал каких-либо подчисток, дописок или измененных элементов, а также заведомо ложных сведений, указанные в нем дата и регистрационный номер соответствовали действительным реквизитам документа, но работниками института допущена ошибка в указании квалификации и специализации;
- доказательства тому, что гражданка заведомо знала о допущенной ошибке или подделала вышеуказанный диплом о высшем образовании, либо использовала заведомо поддельный документ, в материалах дела отсутствуют. При таких обстоятельствах вывод судов о том, что диплом может быть отнесен к подложным, является преждевременным.
Кроме того, как отметил кассационный суд, при рассмотрении дела судьи нижестоящих инстанций оставили без проверки доводы гражданки о наличии у неё на момент трудоустройства диплома колледжа по специальности “Экономика, бухгалтерский учет и контроль” с присвоенной квалификацией “Бухгалтер”, а также достаточного стажа по специальности. Должностная инструкция экономиста предусматривает наличие высшего профильного либо среднего специального образования со стажем работы.
Дело направлено на пересмотр.