Помимо производительности труда, внедрения инноваций и ускоренной адаптации к новой рыночной конъюнктуре, увеличение производительности зависит и от привлечения молодых высококвалифицированных специалистов. С другой стороны — у персонала тоже есть требования. И, как считает генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец, нужно выбирать тех работодателей, которые инвестируют в своих сотрудников: учат их комбинировать навыки, непрерывно совершенствовать теоретические и практические навыки, находить нестандартные решения вопросов. Такой подход, уверен он, поможет начинающим сотрудникам. Умение обращаться с комплексными задачами — одна из ключевых ценностей перспективного работника.
— Самое главное — не надо бояться трудностей. Решение каждой новой сложной задачи — это точка развития и роста. Будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами, которые будут комбинировать навыки, непрерывно обучаться, применять межотраслевые и гибкие подходы, — заявил гендиректор компании в интервью РБК.
По его прогнозам, тенденция повышенного спроса на универсальных сотрудников будет сохраняться не одно десятилетие.