Помимо производительности труда, внедрения инноваций и ускоренной адаптации к новой рыночной конъюнктуре, увеличение производительности зависит и от привлечения молодых высококвалифицированных специалистов. С другой стороны – у персонала тоже есть требования. И, как считает генеральный директор “Газпромнефть – смазочные материалы” Анатолий Скоромец, нужно выбирать тех работодателей, которые инвестируют в своих сотрудников: учат их комбинировать навыки, непрерывно совершенствовать теоретические и практические навыки, находить нестандартные решения вопросов. Такой подход, уверен он, поможет начинающим сотрудникам. Умение обращаться с комплексными задачами – одна из ключевых ценностей перспективного работника.
– Самое главное – не надо бояться трудностей. Решение каждой новой сложной задачи – это точка развития и роста. Будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами, которые будут комбинировать навыки, непрерывно обучаться, применять межотраслевые и гибкие подходы, – заявил гендиректор компании в интервью РБК.
По его прогнозам, тенденция повышенного спроса на универсальных сотрудников будет сохраняться не одно десятилетие.