Он отметил, что часто работники не отдыхают по несколько лет, накапливая большое количество неиспользованных отпусков. И при увольнении могут получить очень внушительную компенсацию. Размер компенсации зависит от количества отработанных лет, продолжительности отпусков и заработной платы сотрудника.
Чтобы увеличить размер компенсации, работнику следует увольняться в такой момент, когда истекает ровно половина месяца после последнего полного отработанного месяца. В этом случае неполный месяц будет округлен до полного. Это позволит получить компенсацию, рассчитанную исходя из большего количества отработанных месяцев.
Для расчета компенсации необходимо определить два показателя: количество неиспользованных дней отпуска и средний дневной заработок сотрудника за последний год.
Как посчитать количество неиспользованных дней
Количество неиспользованных дней определяется по формуле:
количество дней неиспользованного отпуска = продолжительность ежегодного отпуска / 12 * количество полных месяцев работы – количество использованных дней отпуска
Средний дневной заработок рассчитывается так: сумму всех выплат работнику за последние 12 месяцев (зарплата, премии, надбавки и т.д.) делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Затем количество неиспользованных дней умножается на средний дневной заработок – и получается сумма компенсации.
Конкретно
Григорий устроился на работу 10.12.2017, уволился 01.08.2023. За это время отдыхал 60 дней, в последний год брал 25 дней отпуска за свой счет. Заработок за последний год составил 1 200 000 руб.
Стаж для отпуска: 5 лет 7 месяцев 23 дня (минус 11 дней за отпуск за свой счет, остается 5 лет 7 месяцев 12 дней).
Округляется до 5 лет 8 месяцев = 68 месяцев.
Неиспользованных дней: 68 * 2,33 – 60 = 98,44.
Средний дневной заработок: 1 200 000 / 12 / 29,3 = 3412,97 руб.
Компенсация: 98,44 * 3412,97 = 336 136 руб.
Если Григорий отложит увольнение до 04.08.2023 (проработав после 01.08 еще 3 дня), то стаж округлится до 5 лет 8 месяцев, и компенсация составит уже 99,11 * 3412,97 = 338 288 руб. Негусто, но тем не менее.
Помимо случая увольнения, компенсировать деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Это касается категорий работников, которым положен удлиненный основной отпуск. А также работников, которым предоставляются дополнительные отпуска – для работающих во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п. Компенсировать деньгами можно только часть дополнительного отпуска свыше 7 дней.
При этом замена отпуска компенсацией в этих случаях – право, а не обязанность работодателя. Он может и отказать в компенсации.