Трудовой кодекс России чётко регламентирует сроки извещения работодателя о планируемом отпуске. Согласно части 3 статьи 123 ТК, босс должен узнать о намерениях сотрудника взять передышку не позднее чем за две недели, напомнила юрист Гульнара Ручкина.
“В то же время нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска”, — добавила эксперт в беседе с aif.ru.
Ручкина подчеркнула, что обязательной унифицированной формы уведомления о предстоящем отпуске не существует. Способы оповещения определяются работодателем и регламентируются внутренними правилами компании.