Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому законодательству составляет 28 календарных дней за каждый трудовой год (ст. 115 ТК РФ), — 
поясняет декан юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ Гульнара Ручкина. — Однако продолжительность отпуска может превышать 28 календарных дней за счет дополнительных дней отдыха.
Дополнительные дни отпуска предоставляются определённым категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (от 7 календарных дней), работников с особым характером работы, работников с ненормированным рабочим днём (от 3 календарных дней, в зависимости от должности или категории работника), работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 8 до 24 календарных дней), а также работников, совмещающих работу с обучением (от 9 календарных дней).
Кроме того, у работника могут быть дни отпуска, не использованные в прошлом году или за несколько предыдущих лет. Предоставление такого длительного отпуска не противоречит трудовому законодательству.
Также, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, дополнительные дни к отпуску могут быть предоставлены по инициативе работодателя — в порядке и на условиях, указанных в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 116 ТК).