Речь идет о поправках в Трудовой кодекс. Как ранее писала “Российская газета”, ими будет закреплена правовая позиция Конституционного суда России, который в своем постановлении от 06.12.2023 N 56-П указал, что в случае увольнения работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, даже если сотрудник выбрал в качестве компенсации не оплату, а отдых.
Сейчас по закону работник может выбрать – получить двойную оплату за работу в выходные и праздники или отгул. При этом нет механизма, позволяющего четко определить даты предоставления отгулов, и бывает, что работник увольняется, не использовав их. При этом законодательство пока не предусматривает возможность заменять дни отдыха денежной компенсацией.