По закону работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, или, по желанию сотрудника, в качестве компенсации ему предоставляется отгул, — говорит руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — При этом если работник уволился, не использовав накопленные отгулы, то никакой компенсации ему не предоставляется.
Теперь Минтруд решил исправить ситуацию, законодательно обязав работодателей возмещать денежными выплатами неиспользованные отгулы при увольнении. Это достаточно важная поправка, так как раньше был пробел.
Например, неиспользованные дни отпуска при увольнении компенсировались в полном объёме, а отгулы за работу в выходные и праздничные дни — нет. Ряд работодателей этим злоупотребляли.