Несовершеннолетние подростки идут на работу, как правило, на короткое время, например на лето. Обычно работодатель не слишком высоко оценивает их труд, а еще может пригрозить штрафом — например, за опоздания или другие проступки в рабочее время. А что говорит об этом закон?
«Штрафы и их назначение — прерогатива государства. Никакой ИП и никакая компания не имеет права их накладывать, — поясняет юрист Николай Попов. — Поэтому штрафы на работе недопустимы и незаконны. Однако есть такое понятие, как дисциплинарная ответственность. Она может быть применена по отношению к тем несовершеннолетним работникам, которые работают по трудовому договору. Ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины, куда относятся опоздания, невыполнение обязанностей и так далее. Поэтому если подросток не придерживается трудовой дисциплины, то работодатель имеет право применить замечание, выговор либо увольнение».
Лишать премии или урезать ее в качестве наказания тоже не разрешается. Но работодатель может пересмотреть условия премирования. Соответствующие правила должны быть внесены в локальные акты, трудовой или коллективный договор. Тогда в документах, например, может быть указано, что премия уменьшится, если есть дисциплинарное взыскание, либо же полная премия положена только тем, кто отработал без взысканий.
Если шеф захочет уволить несовершеннолетнего работника, то понадобится обратиться в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы получить их письменное согласие. Исключением может стать только полная ликвидация компании.